La gestión de recursos humanos se manifiesta de vital importancia para la gestión en general, y la pública, en particular. El régimen jurídico del funcionario público presenta unas determinadas especialidades que es preciso conocer a la hora de analizar la gestión y efectuar una auditoría pública. No debe olvidarse que el capítulo 1 de los presupuestos públicos tiene un gran peso relativo sobre el total del gasto público.

Pero, además, las exigencias sobre una mejor gestión pública demandan el análisis y estudio de nuevos principios, técnicas, competencias y habilidades en materia de gestión de recursos humanos aplicables a las distintas unidades integrantes del sector público.